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Qu'en pensez-vous? Rencontrer les employés régulièrement fait partie des exercices imposés pour un patron.

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  • Gérer le comité d'amélioration continue Préparer les documents nécessaires aux rencontres Les documents sont faciles à consulter et sont complets Organiser les rencontres Comuniquer les dates, les lieux et les autres éléments de logistique aux participants une semaine à l'avance Aussi, ce qui peut grandement aider un nouvel employé à devenir efficace rapidement est de présenter formellement les rôles et les responsabilités des collègues avec lesquels il aura à collaborer.
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  • S'abonner au magazine Temps de lecture : 3 minutes Afin de réaliser un premier entretien fructueux avec votre nouveau supérieur hiérarchique, sachez faire preuve d'écoute pour mieux faire passer vos idées.
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Beaucoup trop d'entre vous se vantent d'être efficaces, parce qu'ils gèrent par courriel. Mais comme les patrons sont rarement des virtuoses première rencontre avec un employé l'écriture et qu'en plus le ton n'y est pas dans un courriel, ça donne ce que ça donne.

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Dans les PME, plusieurs cadres sont des spécialistes techniques dont les notions en gestion des ressources humaines sont limitées. Gérer des personnes, c'est avoir des rapports humains, mais bien des cadres ne sont pas à l'aise avec cet aspect de leur travail.

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Ils mettent leurs objectifs personnels avant leurs employés, en oubliant qu'ils ont besoin d'eux pour atteindre ces objectifs. Bien des cadres affirment se promener le moins souvent possible dans les bureaux ou dans l'usine, de peur que leurs employés ne se sentent surveillés. C'est sans fondement ; les gens aiment qu'on s'intéresse à eux.

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De savoir que le patron passe régulièrement a un effet stimulant sur l'équipe. Il ne s'agit pas d'aller écornifler ; il s'agit de supervision active.

Ou de tournée planifiée, si vous préférez.

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Un des objectifs est de déceler et de solutionner les problèmes alors qu'ils sont encore petits. Un problème négligé demandera plus de temps à résoudre plus tard.

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C'est pourquoi je dis que l'heure que vous passez chaque jour à aller rencontrer vos employés vous fera économiser du temps. Par conséquent, je vous donne la mission de rencontrer chaque jour quatre employés clés, pendant au moins 15 minutes chacun.

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Pour rassembler, informer, résoudre, partager, s'intéresser, anticiper, mobiliser, apprendre, responsabiliser, déléguer. De quoi leur parlerez-vous? De plus, vous répondrez à leurs questions ; - vous demanderez leur opinion sur un problème à résoudre ; - vous leur déléguerez des tâches ; - vous vérifierez le travail effectué, parce que vous vous intéressez à eux ; - vous encouragerez ceux qui connaissent des difficultés personnelles ; - vous féliciterez ceux qui ont vécu un événement heureux dans leur vie.

À suivre dans cette section Édition du 16 Juin Dominique Beauchamp dernières nouvelles.